事业单位人事管理条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，自2014年7月1日起施行。该条例明确了事业单位岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同等关键制度，并规定了考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险以及人事争议处理等环节，旨在建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。核心要点包括：所有事业单位新进人员除政策性安置等情形外，一律实行公开招聘；聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。
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问题1：事业单位人事管理条例适用于哪些单位？
回答1：该条例适用于所有纳入国家事业编制、由国家财政拨款或差额拨款的事业单位，包括公立学校、医院、科研院所等。参照公务员法管理的事业单位除外。
问题2：事业单位工作人员对考核结果或处分不服怎么办？
回答2：工作人员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以自知道该决定之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，向同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关提出申诉。
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本文概览：事业单位人事管理条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，自2014年7月1日起施行。该条例明确了事业单位岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同等关键制度，并规定了考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险以及人事争议处理等环节，旨在建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。核心要点包括：所有事业单位新进人员除政策性安置等情形外，一律实行公开招聘；聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。