该通知明确规定，女职工生育享受90天产假，其中产前休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。产假期间工资照发，由所在单位按原标准支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用，由单位负担。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间工资照发。此外，女职工哺乳期每天有1小时哺乳时间，每多哺乳一个婴儿增加1小时。单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。 上述规定适用于所有国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
【劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知相关话题】
问题1：女职工生育产假的具体天数是多少？
回答1：根据通知，正常生育享受90天产假（含产前休假15天）。难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。怀孕不满4个月流产的，给予15至30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
问题2：产假期间的工资和医疗费用由谁承担？
回答2：产假期间工资由女职工所在单位照常发放，按原标准支付。生育所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用，全部由单位负担。单位不得因女职工生育降低其工资或解除劳动合同。
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本文概览：该通知明确规定，女职工生育享受90天产假，其中产前休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。产假期间工资照发，由所在单位按原标准支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用，由单位负担。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间工资照发。此外，女职工哺乳期每天有1小时哺乳时间，每多哺乳一个婴儿增加1小时。单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。 上述规定适用于所有国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。