该征求意见稿旨在规范企业实行特殊工时制度的条件与程序，明确综合计算工时制、不定时工作制的适用范围、审批流程、加班工资计算标准及劳动者休息休假权益保障，同时强化工会民主程序与监督检查机制，为现有法规的修订完善提供制度框架。
【特殊工时管理规定征求意见稿相关话题】
问题1：哪些岗位可以申请实行综合计算工时工作制？
回答1：根据征求意见稿，综合计算工时工作制主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等因工作性质特殊需连续作业的岗位，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节或自然条件限制的行业中的部分岗位。具体范围需由企业经民主程序确定并报劳动行政部门审批。
问题2：实行不定时工作制的员工是否还能获得加班费？
回答2：征求意见稿规定，经批准实行不定时工作制的职工，在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。但在其他工作时间，因工作性质无法按标准工时衡量，一般不另行支付加班费。企业需确保职工的平均周休息时间不低于法定标准，并提供相应休息条件。
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本文概览：该征求意见稿旨在规范企业实行特殊工时制度的条件与程序，明确综合计算工时制、不定时工作制的适用范围、审批流程、加班工资计算标准及劳动者休息休假权益保障，同时强化工会民主程序与监督检查机制，为现有法规的修订完善提供制度框架。