自2025年1月1日起，员工未使用的调休天数清零时限由原来的每年12月31日调整为每季度末（3月31日、6月30日、9月30日、12月31日）进行清零。逾期未休的调休将自动作废，不再顺延或补偿。请各部门及时安排员工休假，避免因未及时调休造成损失。
【调整调休清零时限相关话题】
问题1：调休清零时限调整后，如果季度末我还在出差无法休假怎么办？
回答1：若因公出差或紧急工作安排确实无法在季度末前休假，需由部门负责人提前三个工作日向人力资源部提交书面延期申请，获批后可延至下一季度首月的前五个工作日清零，但同一调休仅允许延期一次。
问题2：清零后作废的调休天数还能追回或折算为工资吗？
回答2：不能。根据新规，未在规定时限内使用的调休天数视为员工自动放弃，公司不再予以补偿或折算薪资。建议优先通过年假或其他法定假处理紧急事项，调休尽量提前规划使用。
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