根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，我国标准工时制度为每日工作不超过8小时、每周不超过40小时；企业因生产特点需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须经劳动行政部门审批；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的加班费，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的加班费，延长工作时间的支付不低于150%的加班费。 该复函还明确了综合计算工时周期内总工时超过标准工时部分视为延长工作时间，并规定了特殊行业（如交通、铁路等）的工时管理办法，为企业和劳动者提供了明确的法律适用依据。
【劳动部关于职工工作时间有关问题的复函相关话题】
问题1：实行综合计算工时工作制的职工，如何计算加班费？
回答1：在综合计算工时周期内，职工实际工作时间超过该周期法定标准工时总和的，超过部分视为延长工作时间，应按不低于工资150%的标准支付加班费。法定休假日安排工作的，无论周期内总工时是否超过标准，均需支付300%的加班费。
问题2：企业未经审批自行实行不定时工作制，是否有效？
回答2：无效。根据该复函，不定时工作制必须经劳动行政部门审批后方可实行。未经审批的企业自行实行，视为未依法安排工作时间，劳动者正常出勤的，企业仍需按标准工时制度支付工资，且超时部分应依法支付加班费。
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本文概览：根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，我国标准工时制度为每日工作不超过8小时、每周不超过40小时；企业因生产特点需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须经劳动行政部门审批；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的加班费，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的加班费，延长工作时间的支付不低于150%的加班费。 该复函还明确了综合计算工时周期内总工时超过标准工时部分视为延长工作时间，并规定了特殊行业（如交通、铁路等）的工时管理办法，为企业和劳动者提供了明确的法律适用依据。